Volume 3,Issue 7
供需耦合视角下医学类高职院校基层就业促进机制研究
—— 基于乡村振兴与健康中国双重战略背景
在乡村振兴与健康中国战略纵深推进的背景下，基层医疗卫生机构对高素质技术技能人才的需求迫在眉睫。医学类高职院校作为基层卫生人才供给的主渠道，其毕业生“下不去、留不住、用不好”的困境尚未根本破解。本研究基于供需耦合理论，聚焦人才供给方与需求方的匹配效能，通过剖析医学高职生基层就业的现实阻滞，研究发现，其困境根源在于政策激励的协同性不足、培养模式的适配性不高、就业服务的穿透性不强、职业生态的吸引力不佳。为此，本文构建了以“政策引领－培养改革－服务赋能－生态优化”为核心的四维协同促进机制，提出深化“招生－培养－就业”联动改革、创新“校地共育、岗位定制”培养范式、健全全周期就业引导与跟踪支持体系、营造“尊医重卫、扎根基层” 社会文化等具体路径，旨在为增强医学高职教育与基层卫生需求的耦合度、建立稳定可持续的基层卫生人才“蓄水池”提供理论参照与实践方案。
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