趋同化管理背景下来华留学生管理机制研究—— 基于天津高校的调研

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Abstract

今年是“十五五”的开局之年，加强“留学中国”品牌和能力建设，完善教育对外开放战略策略，建设具有全球影响力的重要教育中心是国家明确提出的要求。随着来华留学教育从规模扩张向内涵式发展转变，切实落实好跨文化趋同管理已成为现实必然。本文基于对天津市多所高校的调研，分析各校在来华留学生管理归口部门设置上的不同模式，比较各校在校生规模与管理机制的适配性，探讨“招生－培养－管理－就业”全链条各环节中不同体制机制的运行效果与利弊，以及各校的实践探索与现实困境，提出趋同化管理背景下高校来华留学生管理体制机制的优化路径。

Keywords

趋同化管理

来华留学生

归口管理部门设置

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