新时代年轻干部“五力”成长模型构建及培育路径研究

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Abstract

新时代背景下，干部队伍梯队建设和治理现代化对年轻干部综合素养与履职能力提出更高标准。文中以新时代好干部标准为遵循，结合干部选育管用工作实际，构建“学习力、适应力、执行力、耐受力、创新力”的年轻干部成长“五力”模型，系统阐释五力维度的理论内涵、构成要素与内在逻辑，剖析年轻干部成长过程中的现实困境与能力短板，提出针对性强、可落地的能力提升举措与晋升成长路径。研究成果可为各级组织部门年轻干部选拔考核、分层培养、梯队建设提供理论参考与实践范式，同时为年轻干部自我对标、补齐短板、阶梯式成长晋升提供行动借鉴。

Keywords

新时代

年轻干部

五力模型

晋升成长

培育路径

References

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