数智时代的到来，为国有企业思想政治工作提供了从“经验判断”向“数据驱动”转型的历史性机遇。对于烟草行业而言，如何运用大数据、人工智能等技术精准把握员工思想动态，实现思想政治工作的提质增效，成为亟待破解的时代课题。本文以绵阳烟草数字化人才孵化实践为研究样本，借鉴Schwartz人类基本价值观理论，构建了员工思想动态精准画像的四维模型—— 价值取向维、职业发展维、心理状态维、行为表现维。研究发现，绵阳烟草通过“四转”变革和“师带徒”模式，在数字化人才培养中积累了丰富的员工行为数据，为精准画像奠定了实践基础。在此基础上，本文提出基于画像结果的差异化引导策略，并从技术平台、人才队伍、制度机制三个维度构建保障体系，为烟草企业数智时代思想政治工作创新提供理论参考与实践借鉴。