新时期A 企业高技能人才师徒制培养模式的路径研究

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Abstract

新时期科技革命和产业变革加快，企业对高技能人才的质量和数量的要求越来越高。A企业属于行业领头羊，在高质量发展中存在复合型、创新型高技能人才短缺的问题，师徒制改革改善是破除人才束缚的重要方法。本文根据A企业的实际情况，分析了A企业高技能人才师徒制的背景和意义，诊断了目前A企业高技能人才师徒制的现状及问题，从导师队伍建设、课程体系创新、激励保障完善三个方面提出优化路径和对策，为A企业完善培养体系、提高竞争力提供一定的参考，也可以给其他企业师徒制改革提供一些参考。

Keywords

高技能人才

师徒制

培养模式

References

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