Volume 3,Issue 9
禅文化在高校人力资源管理领域的应用研究
当前高校在招聘中存在“以相取人”倾向，培训面临教师内在动力不足，绩效管理存在“一刀切”与动态适应性欠缺等问题。本文通过文献分析与理论推演，从人力资源管理的招聘、培训、绩效管理与员工发展几个核心环节切入，将禅宗“离相”、“心行”、“不离世间觉”等思想融入高校人力资源管理实践，提出：招聘应离相识才、无住观人；培训应从任务灌输转向“心行”实践，通过价值共创激发教师的内驱力；绩效管理需建立“分类评价”与动态协同机制；教师发展需创造持续发展环境。研究表明，禅文化的融入能推动人力资源管理实现从“管控“到“成全”的范式转变，并提升组织管理成效，构建更具包容性与创造性的学术生态。
[1] 刘元. 光明日报[N]. 上海: 上海社会科学院佛教研究中心,2014.
[2] 净慧法师. 禅宗入门[M]. 上海: 华东师范大学出版社,2013.
[3] 李明译注. 坛经[M]. 长沙: 岳麓书社,2011.
[4] 丁福保笺注. 金刚经[M]. 上海: 上海古籍出版社,2020.
[5] 马莉萍, 叶晓梅." 金本、银硕、铜博": 能力信号还是学历歧视？—— 基于某" 双一流" 建设高校10 届博士毕业生的实证研究[J]. 华东师范大学学报（教育科学版）,2023,41(02): 14-24
[6] 周威, 胡咏梅. 高校教师聘用制度：概念辨析、演进逻辑与价值复归[J]. 中国高教研究,2025(09)：16
[7] 吴秋梅. 基于茶文化的高校人力资源管理[J]. 福建茶叶，2024,46（06）：109
[8] 印顺会编. 杂阿含经论会编[M]. 北京: 中华书局,2011.
[9] 杨曾文. 论禅宗与人文[M]. 北京：中国大百科全书出版社,2024.